組織全公司員工體檢，支出的體檢費(fèi)能在企業(yè)所得稅稅前扣除嗎?

　　先說答案:可以限額扣除。

　　依據(jù)政策規(guī)定:職工福利費(fèi)包括了為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利。

　　像每年組織全體員工體檢，所支出的體檢費(fèi)，就屬于職工福利費(fèi)的范疇，可以在企業(yè)所得稅前扣除。

　　但職工福利費(fèi)的扣除是有限額的，最高不超過當(dāng)年工資薪金總額的14%6

　　咱們舉個(gè)例子:A公司在今年10月份，組織全體員工體檢，支付體檢費(fèi)8萬元，那么這8萬元，就可以列入職工福利費(fèi)，只要職工福利費(fèi)總額不超過當(dāng)年工資薪金總額14%，可全額扣除，超過了就需要做調(diào)整了，超過部分，今年不能抵扣，也不能結(jié)轉(zhuǎn)以后年度扣。

　　需要提醒的是，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)該單獨(dú)設(shè)置賬冊，就是把體檢費(fèi)用和其他的福利費(fèi)用放在一起，進(jìn)行準(zhǔn)確核算。沒有單獨(dú)設(shè)置賬冊準(zhǔn)確核算的，稅務(wù)機(jī)關(guān)會(huì)責(zé)令企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行改正。逾期仍未改正的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可對(duì)企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)進(jìn)行合理的核定。

　　政策依據(jù)

　　《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號(hào))

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