今天我們要談論的是

　　失業(yè)保險金可以領取多長時間，與哪些因素相關呢?

　　快來看看答案吧!

　　在北京，失業(yè)保險金可以領取多長時間?

　　與什么相關?

　　答案是：依據失業(yè)人員在失業(yè)前累計繳納失業(yè)保險費的年限來進行確定。

　　首先，我想跟您講一下領取失業(yè)保險金的條件。

　　領取失業(yè)保險金需要滿足以下條件：

　　·在失業(yè)之前，雇主和個人的失業(yè)保險費已繳滿一年。

　　·非因個人意愿而中斷工作。

　　已完成失業(yè)登記并提出求職請求的人員。

　　失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的時間期限是根據其失業(yè)前累計繳納失業(yè)保險費的年限來決定的。

　　累計繳費時間超過1年但不足2年的，可以領取3個月的失業(yè)保險金。

　　累計繳費時間在兩年到三年之間的，可以領取六個月的失業(yè)保險金。

　　累計繳費時間在三年以上但未滿四年的，可以領取九個月的失業(yè)保險金。

　　累計繳費時間超過4年但不足5年的，可以領取12個月的失業(yè)保險金。

　　若累計繳費時間超過5年，每滿一年可增加一個月的失業(yè)保險金，以此計算增發(fā)的月份。

　　失業(yè)保險金的領取時間是有限的，最長不能超過24個月。如果已經申請過失業(yè)保險金，再次申請時需要重新計算繳費時間。

　　北京失業(yè)保險金網上申請入口

　　北京市人力資源和社會保障局官方網站

　　北京人力資源和社會保障局的微信公眾號等。

　　在北京，距離退休還有一年。我還可以繼續(xù)領取失業(yè)救濟金嗎?

　　根據北京市的政策規(guī)定，領取失業(yè)保險金期滿后仍未找到工作的，且距離退休不足一年的人員，將無需個人申請，失業(yè)金將自動續(xù)發(fā)至退休。只要您保持失業(yè)狀態(tài)且沒有重新就業(yè)，無需額外提交材料，續(xù)發(fā)的失業(yè)金標準為本市的最低失業(yè)保險金標準。

　　同時，失業(yè)保險基金將根據靈活就業(yè)人員的最低繳費標準，為您代繳養(yǎng)老保險費，以保證您退休后養(yǎng)老金不受影響。

　　領取過兩個月的失業(yè)金后，如果再次失業(yè)，還能繼續(xù)領取嗎?

　　這個問題的核心是：在失業(yè)后重新就業(yè)，剩余的失業(yè)金有效期限是否會失效?

　　答案是：不會!換句話說，在失業(yè)也可以繼續(xù)領取。

　　失業(yè)金領取期限的計算規(guī)則

　　根據失業(yè)保險法第46條的規(guī)定：

　　失業(yè)人員在失業(yè)前，若其所在單位和本人累計繳納社保滿一年但不足五年，則可以領取失業(yè)保險金的最長期限為十二個月。

　　累計繳費滿五年但不足十年的，領取失業(yè)保險金的最長期限為十八個月。

　　累計繳費超過十年的，領取失業(yè)保險金的最長期限為二十四個月。

　　·重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費時間將重新計算;領取失業(yè)保險金的期限將與此前失業(yè)未領取的保險金期限合并計算，但總時限不得超過二十四個月。

　　如果失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間重新找到工作，但在一年內再次失業(yè)，而且不是自己主動辭職的，那么他們可以繼續(xù)領取之前未領取的失業(yè)保險金。

　　如果在重新就業(yè)一年后再次失業(yè)，則可以從再次就業(yè)后的繳費時間開始重新計算。此時，其領取失業(yè)保險金的期限可以與前一次失業(yè)時應領取但尚未領取的失業(yè)保險金期限合并計算，但最長不超過24個月。

　　例如：

　　一位朋友連續(xù)繳納失業(yè)保險10年，失業(yè)后領取了兩個月的失業(yè)金，之后又重新找到了工作。但在工作不足兩年后又失業(yè)了，這種情況下他還能領取失業(yè)金嗎?可以領取多長時間?

　　?解答：

　　這位朋友的失業(yè)保險繳費時間滿10年但不足11年，根據規(guī)定他應該領取18個月的失業(yè)保險金。目前他已經領取了2個月，所以還剩下16個月尚未領取。

　　后來，小伙伴又重新上班了。雖然社保繳費還不到2年，但已經達到了1年的要求。此時他又失業(yè)了，根據政策，他還可以再領取3個月的失業(yè)保險。

　　根據計算規(guī)則，之前未領取的16個月加上現(xiàn)在可以領取的3個月，總共可以領取19個月的失業(yè)金。不過需要注意的是，失業(yè)金的最長領取時間不能超過24個月。

　　哪些情況可以被認定為“非因個人意愿而中斷就業(yè)”?

　　勞動合同在期限屆滿或用人單位資格滅失時終止。

　　用人單位因生產經營面臨重大困難或者客觀情況發(fā)生顯著變化等原因而終止勞動合同;

　　用人單位可以因為勞動者違紀或違反相關規(guī)章制度，或者雖然沒有過錯但無法勝任工作，來解除勞動合同。

　　雙方協(xié)商一致解除勞動合同。

　　因用人單位拖欠工資和社保等違法行為，導致勞動者主動終止勞動合同。

　　法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。

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